为促进九游会娱乐工作规范化和制度化建设🤳🏻，使广大教师更好地理解和领会学校制度，进一步提高认识👨🏻‍⚕️、达成共识，发挥政策的引导和激励作用，九游会娱乐工会组织了彩虹桥之职能部门下基层活动⚜️📨。邀请学校职能部门领导深入基层，与九游会娱乐教师进行面对面交流，解读政策、解释疑惑、消除误会、有效引导，鼓励广大教师明确任务🎬😎、扎实工作、多出成果🚣🏼‍♀️、出好成果。本学期九游会娱乐工会先后邀请了资产处🧑🏼‍🦲、科研处领导与九游会娱乐老师深入交流👨🏽‍🎨。

12月17日下午🫄，九游会娱乐组织彩虹桥之职能部门下基层活动的人事制度专场🤵🏻，邀请人事处袁文霞副处长就合同期满考核、职称评审要求等人事制度与九游会娱乐教师进行了交流🙎🏻‍♂️。

袁处长就新教师合同期满考核的意义👱🏽、考核流程🐇、注意事项👩‍👧‍👦、考核重点等工作进行了详细讲解👶🏻，并就不同类型岗位职称评审的基本条件🛳、业绩要求以及2014年可能发生的变化与老师们进行了深入交流🧝。就老师们普遍关心的实验课时计算、出国经历考核、论文工作量统计等内容，袁处长认真倾听老师们提出的问题和意见，并耐心地予以讲解。

九游会娱乐工会将根据不同时期的工作重点，结合教师们实际需求👨🏼，争取邀请更多的职能部门领导与九游会娱乐教师面对面交流🏐，以便于学校制度的有效传达，使九游会娱乐老师的工作有的放矢👩‍⚕️❤️‍。